為激發(fā)管理崗位人員干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力和活力，搭建完善的人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)集團(tuán)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，現(xiàn)面向市城控集團(tuán)系統(tǒng)內(nèi)正式員工公開(kāi)競(jìng)聘12名工作人員?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、競(jìng)聘范圍

在城控集團(tuán)在冊(cè)在崗且符合條件的正式職工范圍內(nèi)開(kāi)展。

二、競(jìng)聘原則

（一）堅(jiān)持黨管干部原則和市場(chǎng)化競(jìng)聘相結(jié)合；

（二）堅(jiān)持民主公開(kāi)與競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)相結(jié)合；

（三）堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)與群眾公認(rèn)相結(jié)合；

（四）堅(jiān)持能力測(cè)評(píng)與組織考察相結(jié)合。

三、競(jìng)聘崗位

綜合管理部副部長(zhǎng)1名、黨群工作部副部長(zhǎng)1名、計(jì)劃財(cái)務(wù)部副部長(zhǎng)2名、戰(zhàn)略投資部副部長(zhǎng)1名、項(xiàng)目管理部副部長(zhǎng)1名、資產(chǎn)管理部副部長(zhǎng)1名、風(fēng)控合規(guī)部副部長(zhǎng)1名、融資管理部副部長(zhǎng)2名、人力資源部副部長(zhǎng)1名、人力資源公司負(fù)責(zé)人（兼任）1名（副部級(jí)待遇），共計(jì)12名。

競(jìng)聘崗位的崗位職責(zé)和任職資格見(jiàn)附件1。

四、競(jìng)聘人員資格條件

（一）參加競(jìng)聘人員須同時(shí)具備以下基本條件：

1.對(duì)黨忠誠(chéng)，理想信念堅(jiān)定，勇于創(chuàng)新，敢于擔(dān)當(dāng)，清正廉潔，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策；

2.工作作風(fēng)扎實(shí)、能力突出，有強(qiáng)烈的事業(yè)心、責(zé)任感和使命感，團(tuán)結(jié)同事；

3.大學(xué)本科及以上學(xué)歷，對(duì)取得高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、工程類(lèi)正高級(jí)職稱(chēng)、法律資格證書(shū)的人員學(xué)歷可適當(dāng)放寬至大專(zhuān)學(xué)歷；

4.累計(jì)具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn)；

5.市城控集團(tuán)本部入職滿(mǎn)2年正式職工或集團(tuán)范圍內(nèi)入職滿(mǎn)1年的碩士研究生，或現(xiàn)任城控集團(tuán)所屬一級(jí)子公司中層正職（含主持工作的副職）或二級(jí)子公司班子副職滿(mǎn)3年，未滿(mǎn)3年的一般應(yīng)具有累計(jì)5年以上一級(jí)子公司中層副職（或相當(dāng)職務(wù)）任職經(jīng)歷，其中一級(jí)子公司中層正職（含主持工作副職）或二級(jí)子公司班子副職任職至少滿(mǎn)1年。以上所述一級(jí)子公司和二級(jí)子公司相關(guān)任職經(jīng)歷，含以往入職城控前全國(guó)相同（近）類(lèi)型企業(yè)經(jīng)歷；

6.符合各崗位資格條件（詳見(jiàn)附件1）。

（二）其他條件

涉嫌違紀(jì)違法正在接受審查調(diào)查、尚未解除黨紀(jì)政務(wù)處分和被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任的人員不得報(bào)名。

以上競(jìng)聘資格條件由市城控集團(tuán)部門(mén)副職公開(kāi)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行認(rèn)定。

五、競(jìng)聘程序

公開(kāi)競(jìng)聘按照?qǐng)?bào)名、資格審查、競(jìng)聘遴選、組織考察、征求黨風(fēng)廉潔意見(jiàn)、任用建議、討論決定、任前公示等程序組織實(shí)施。內(nèi)容如下：

（一）個(gè)人報(bào)名。本次競(jìng)聘每人只能報(bào)考一個(gè)競(jìng)聘崗位。提交資料后不得改報(bào)其他崗位，多次提交的以第一次收到的報(bào)名信息為準(zhǔn)。

提交資料：

1.《市城控集團(tuán)部門(mén)副職公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》word檔和掃描檔(親筆簽名)，《報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)》掃描檔(親筆簽名)；

2.近期免冠一寸彩色登記照片；

3.本人身份證、學(xué)歷證書(shū)、學(xué)位證書(shū)；

4.學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報(bào)告；

5.其他類(lèi)：專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格證、職(執(zhí))業(yè)資格證及獲獎(jiǎng)證書(shū)、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人征信證明等相關(guān)資料；

6.任職文件等相關(guān)工作職務(wù)的證明。

請(qǐng)將以上六項(xiàng)資料電子檔，按順序統(tǒng)一整理為壓縮文檔，提交至指定郵箱ezckjtrlzy@163.com，郵件命名為“姓名+報(bào)考崗位”，報(bào)名時(shí)間截止到2024年5月9日17點(diǎn)30分，以郵箱服務(wù)器收到郵件時(shí)間為準(zhǔn)。

（二）資格審查。競(jìng)聘工作辦公室通過(guò)查閱檔案資料或背景調(diào)查的方式，對(duì)報(bào)名者的從業(yè)經(jīng)歷、任職條件等基本情況進(jìn)行審查，篩選符合參加競(jìng)聘資格條件的人選，形成資格審查報(bào)告，報(bào)領(lǐng)導(dǎo)小組審議。

競(jìng)聘崗位與資格審查合格人數(shù)的比例達(dá)不到1：3，經(jīng)調(diào)劑后仍達(dá)不到1：3的，視為資格審查合格。

（三）競(jìng)聘面試：競(jìng)聘面試包括匯報(bào)演講、結(jié)構(gòu)化面試兩個(gè)環(huán)節(jié)。匯報(bào)演講與結(jié)構(gòu)化面試時(shí)限合計(jì)不超過(guò)10分鐘。競(jìng)聘面試總分100分，其中匯報(bào)演講占60分，結(jié)構(gòu)化面試占40分。

因競(jìng)聘者放棄面試導(dǎo)致該崗位達(dá)不到規(guī)定競(jìng)爭(zhēng)比例的，該崗位可正常開(kāi)考，報(bào)名崗位考生面試成績(jī)須達(dá)到75分以上，方可列為考察對(duì)象。

匯報(bào)演講：競(jìng)聘者進(jìn)行PPT匯報(bào)演講（競(jìng)聘者介紹個(gè)人基本情況及過(guò)往工作業(yè)績(jī)，陳述自己對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)、履行崗位職責(zé)的工作思路和完成工作的具體措施），時(shí)間控制在5分鐘以?xún)?nèi)。

結(jié)構(gòu)化面試：每位競(jìng)聘者演講結(jié)束后，面試官對(duì)競(jìng)聘者進(jìn)行結(jié)構(gòu)化提問(wèn)，題目包含1道綜合素質(zhì)能力題和1道專(zhuān)業(yè)能力題。競(jìng)聘者思考與作答的時(shí)間控制在5分鐘以?xún)?nèi)。

（四）確定考察人選。領(lǐng)導(dǎo)小組將競(jìng)聘者面試成績(jī)，報(bào)市城控集團(tuán)黨委，黨委會(huì)結(jié)合候選人面試成績(jī)排名和個(gè)人履歷情況，擇優(yōu)確定1名考察對(duì)象。

（五）組織考察。考察通過(guò)實(shí)地走訪、個(gè)別談話、審核人事檔案、同考察對(duì)象面談等方式，全面了解考察對(duì)象的政治素質(zhì)、道德品行、能力素質(zhì)、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律、職位匹配度以及是否需要回避等方面的情況，并對(duì)報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)查，核實(shí)考察對(duì)象是否符合報(bào)考資格條件，提供的報(bào)考信息和相關(guān)材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確、完整。

（六）任用建議。根據(jù)組織考察、黨風(fēng)廉潔意見(jiàn)等綜合情況，領(lǐng)導(dǎo)小組研究提出任用建議。

（七）黨委決定。根據(jù)任用建議，領(lǐng)導(dǎo)小組提請(qǐng)市城控集團(tuán)黨委會(huì)審議，由市城控集團(tuán)黨委會(huì)集體討論決定，并作出聘任決定。

（八）任前公示。對(duì)擬聘任人選進(jìn)行任前公示，公示期為5個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)后，未發(fā)現(xiàn)影響聘用問(wèn)題的，辦理聘任手續(xù)。

六、試用期管理

試用期為一年，從公示結(jié)束之日起算；轉(zhuǎn)正考核從德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行考核，重點(diǎn)考核工作業(yè)績(jī)。轉(zhuǎn)正考核結(jié)果作為管理崗位人員是否正式聘任的重要依據(jù)。

試用期滿(mǎn)，考核合格后，經(jīng)城控集團(tuán)黨委會(huì)決議后結(jié)束試用期考核，下發(fā)任職文件，試用期計(jì)入任職時(shí)間；考核不合格，無(wú)法勝任本職的，予以解聘，解聘后按聘任前原薪酬水平定崗。

七、注意事項(xiàng)

（一）此次競(jìng)聘不指定考試輔導(dǎo)用書(shū)，不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班，不收取任何費(fèi)用。

（二）在本次競(jìng)聘各個(gè)環(huán)節(jié)中，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)及時(shí)通過(guò)短信或郵件形式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)名人員；對(duì)未能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的報(bào)名人員，不再另行通知。

（三）市城控集團(tuán)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)根據(jù)崗位需求變化及報(bào)名情況等因素，調(diào)整、取消或終止個(gè)別崗位的競(jìng)聘工作，并對(duì)本次競(jìng)聘工作負(fù)責(zé)解釋。

（四）公開(kāi)競(jìng)聘工作接受群眾監(jiān)督，任何人不得以任何方式向評(píng)委、工作人員施加影響。相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密紀(jì)律。市城控集團(tuán)紀(jì)委對(duì)本次競(jìng)聘工作全程監(jiān)督，對(duì)違反招聘原則、弄虛作假等違規(guī)情況，可向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組反映。

（五）競(jìng)聘者須對(duì)報(bào)名信息和提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。對(duì)違反競(jìng)聘紀(jì)律或提交虛假信息的競(jìng)聘者，取消其競(jìng)聘資格，已任用的取消其任用資格。

（六）競(jìng)聘工作聯(lián)系方式：027-60698391。

附件： 1.競(jìng)聘崗位崗位職責(zé)和任職資格

       2.市城控集團(tuán)部門(mén)副職公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表

       3.報(bào)考人員誠(chéng)信承諾書(shū)